Első alkalommal került megrendezésre a Szeged Pólus Fejlesztési NKft. és a HOA-Hungarian Service and Outsourcing Association szervezésében olyan befektetés-ösztönzési konferencia Szegeden, amelynek témája a szolgáltató központok Szegedre vonzása és a szakemberigény kiszolgálása volt. Az Art Hotelben megrendezett szerdai befektetés-ösztönzési konferencia Az SSC jelene Szegeden, az SSC jövője Szeged! címet viselte.
Az előadók szerint nagy lehetőséget rejt Szeged számára az üzleti szolgáltató szektor nemzetközi szereplőinek magyarországi helykeresése. Nagy Sándor városfejlesztési alpolgármester elmondta, hogy a szolgáltató szektor dinamikus fejlődést mutatott Szegeden az elmúlt évtizedben, főleg az IT területén. A Szeged Pólus Nkft. befektetés-ösztönzési csapatának képviseletében Plavetz Péter osztályvezető előadásában kifejtette, Szeged kész új vállalatok fogadására legyen az akár multinacionális vállalat vagy akár egy gyártó egység. A Szegedi Tudományegyetemen évről évre többen végeznek a felsőoktatásban, mint ahányan képesek elhelyezkedni, ezt a helyzetet oldhatná meg a jövőben, hasonlóan az elmúlt évek sikereihez, ha nemzetközi üzleti szolgáltatók sokaságát sikerülne letelepíteni a városban.
Ma már Budapest mellett az egyetemi háttérrel rendelkező vidéki városokban keresik a letelepedés lehetőségét a multinacionális üzleti szolgáltatók. Döntésükben a legfontosabb szempont, hogy rendelkezésre álljon helyben a megfelelő számú és képzettségű munkavállaló – hangzott el Mártonffy-Nagy Dorottya, a Nemzeti Befektetési Ügynökség tanácsadójának előadásában. Elismerte, hogy a multinacionális cégeket kezdetben nem volt könnyű meggyőzni, hogy magyarországi befektetési helyszínt keresve, ne kizárólag Budapestben gondolkodjanak.
A Szegedi Tudományegyetem széleskörű képzéseinek köszönhetően a végzett diákok magas hozzáadott értékkel bíró tudással rendelkeznek, illetve nyelveket is beszélnek. A nyelvtudás értéke egyre inkább felértékelődik, a vállalatok keresik az 1-2 vagy akár 3 nyelven is beszélő fiatalokat – tudhattuk meg Fritzné Szénási Katalin, a Recruitment Solutions Kft. Alapítójának nyilatkozatából.
A 2017 óta Szegeden 500 munkahelyet teremtő BP és a Szegedi Tudományegyetem együttműködésének köszönhetően idén már a negyedik félévben indítják el a hallgatók körében népszerű SSC kurzust. Az együttműködés célja, hogy az SSC szektort a BP saját működésén keresztül mutassák be a hallgatóknak. A kurzus keretében eddig 80 diák ismerhette meg a szolgáltatóközpontok működését és nyerhetett betekintést egy globálisan működő, nemzetközi és számos kultúrát magáénak tekintő energiai nagyvállalat mindennapjaiba – derült ki Veres Rózsa, a BP Capability Team Leaderének és Dr. Kosztopulosz Andreász, az SZTE-GTK általános dékán helyettesének közös előadásából.
A konferencia kiváló lehetőségnek bizonyult a Szegeden évről évre megújulni próbáló ingatlanpiac bemutatására. Szénási-Laoubi Leila (Ügyvezető, Proinvest Befektetési és Ingatlanfejlesztési Kft.), valamint Bozsó Bence (Ügyvezető, LIMIT Ingatlaniroda Kft.) közös előadásában bemutatták az aktuális ingatlanpiaci helyzetet, illetve ismertettek a szegedi irodakínálatot is. A konferencia e pontján megtudhattuk, hogy Szegeden ingatlanfejlesztések is vannak tervben, egy új irodaház terveit mutatta be Vörösné Fülöp Erika (alapító, KAAS Ingatlan Kft.), amely akár egy Szegedet választó multinacionális vállalat új otthona is lehetne.
A rendezvény iránt érdeklődők amellett, hogy megismerhették a szegedi HR és ingatlanpiacot, valamint az egyetemen működő SSC kurzust, további érdekes előadásokat láthattak a Randstad és a PwC előadásában.
Demeter Csaba, a Randstad Hungary Kft. Technology Operations Managere sokszor meglepő információkkal is szolgált előadása során, többek között olyan kérdéseket érintve, melyek azok a fő tulajdonságok, amelyeket a munkavállalók keresnek, de szerintük a munkaadók nem szentelnek elegendő figyelmet, illetve bemutatta egy vonzó munkáltató ismérveit is.
A konferencia szakmaiságát is méltán jelzi a Price Waterhouse Coopers képviselőinek – Halmosi Gábor, Számviteli Tanácsadási Igazgató, valamint Lakos György, Senior IT „Risk Assurance” Tanácsadó – előadása, amely során ismertették a digitális munkaerő átalakulási folyamatát, illetve az adatalapú folyamatvizsgálatot is. Ezen folyamatok ugyan eddig főképp a multinacionális vállalatok képviselőinek jelenthettek potenciált, azonban az informatív előadásban elhangzottak alapján akár a kisebb vállalatok számára is megfontolandó példaként szolgálhatnak.
A Záróesemény egy kerekasztal beszélgetés volt, amelyen a már Szegedet választó cégek képviselői – Hackenberger Erika, Head of Procurement and Infrastructure Management, IT Services Hungary Kft., Knezevics Viktor, Head of Center Szeged & Head of Country, BP BSC Kft., Nemcsók Levente, Adminisztrációs Szolgáltató Központ vezető, és Kiss Kálmán Senior Ügyfélkapcsolati vezető, Provident Zrt. valamint Balázs Gábor, Manager, GE Healthcare Magyarország Kft – fejthették ki véleményüket miért is döntöttek Szeged mellett második magyarországi lokációként.
A Horváth Balázs, a KPMG Tanácsadó Kft. igazgatója által moderált beszélgetés konklúziójaként elmondható, hogy érdemes Szeged felé nyitni, fontosak a jelen lévő cégek tapasztalatai és elégedettsége, valamint az egyetem jelenléte.
Fotók: Iványi Aurél
